Zgodnie z treścią art. 52 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika między innymi z powodu zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Jak rozumieć to w odniesieniu do zatrudnionego w podmiocie leczniczym lekarza lub lekarza dentysty? Czy w odniesieniu do lekarzy przybywających z Ukrainy po lutym 2022 r. i zatrudnionych na podstawie decyzji Ministra Zdrowia obowiązują te same, czy inne podstawy ewentualnego zwolnienia z powodu zawinionej utraty uprawnień?